Accompagnement et Coaching

Dans un contexte de plus en plus mouvant et exigeant, les Dirigeants, Managers, Encadrants et Equipes ont de plus en plus besoin d’être accompagnés par des professionnels experts en matière de changement et connaissant de l'intérieur le monde de l’entreprise/ des organisations pour trouver en eux-mêmes les ressources leur permettant d’atteindre les objectifs fixés dans un laps de temps défini.
A travers ce dispositif d’accompagnement, le Dirigeant/Manager/Encadrant continue de grandir sur le plan humain et de se perfectionner pour encore mieux exercer ses responsabilités au sein de la structure .




UNE METHODOLOGIE AU SERVICE DE VOTRE
ACCOMPAGNEMENT/COACHING INDIVIDUEL OU COLLECTIF

Phase 1
Prendre connaissance
Coaching en management. Formation, audit, accompagnement du dirigeant, recrutement


Prendre connaissance du contexte, de l'organisation, du service, et des parties prenantes



Situer
et contextualiser

Phase 2
Poser le cadre
Coaching en management. Formation, audit, accompagnement du dirigeant, recrutement



Déterminer les objectifs à moyen et long terme. Définir la problématique. Poser le cadre de travail. Réunion tripartite

Mettre en place le dispositif d'accompagnement

Phase 3
Accompagner
Coaching en management. Formation, audit, accompagnement du dirigeant, recrutement


•3 à 5 séances d'accompagnement avec mise en oeuvre entre chaque séance.
• Point intermédiaire
• 3 à 5 séances d'accompagnement

Mettre
en mouvement

Phase 4
Faire le bilan
Coaching en management. Formation, audit, accompagnement du dirigeant, recrutement


Réunion tripartite






Evaluer sur la base d'éléments concrets et objectifs

Nos spécificités

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SUPERVISION

Des coachs diplômés, certifiés et supervisés en externe pour garantir la mise en œuvre de bonnes pratiques

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SECURITE

Un espace pour explorer d’une autre manière les différentes options dans un environnement sécurisant et bienveillant

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SOLUTION

De la confrontation avec un tiers neutre pour avancer et favoriser l’émergence de solutions nouvelles

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PROGRES

Une dynamique de progrès et d’autonomie dans un cadre facilitant et qui garantit la confidentialité des échanges

Les THEMATIQUES les plus DEMANDEES

COACHING INDIVIDUEL
  • PRISE DE POSTE
  • TRANSITION PROFESSIONNELLE
  • DEVELOPPEMENT DU POTENTIEL
  • EVOLUTION DU POTENTIEL MANAGERIAL
  • TRANSFORMATION / CHANGEMENT
COACHING D’EQUIPE
  • EQUIPE SOUHAITANT ENCORE MIEUX TRAVAILLER EN MODE COLLABORATIF
  • RENFORCEMENT DU COLLECTIF
  • TEAM BUILDING
  • DEVELOPPEMENT DE L’INITIATIVE ET DE L’AUTONOMIE
Coaching en management. Formation, audit, accompagnement du dirigeant, recrutement